全球大罢工声援：捍卫远程办公权益，育碧员工工会抗争成本削减

72 2026-01-29

育碧远程办公政策变动引发员工不满，五大工会联合呼吁罢工

近期，育碧公司宣布结束多年的远程办公政策，要求全体员工每周必须到岗办公五天。这一决定引发了员工的不满，甚至被认为是变相裁员。据VG Chartz报道，育碧旗下五个工会近日在社交媒体上发布联合声明，呼吁所有育碧员工于2月10日至12日发起一场“规模空前的国际性罢工”。

管理层决策引发争议，员工权益受到挑战

声明中提到，育碧联合创始人兼CEO伊夫·吉列莫特（Yves Guillemot）宣布终止远程办公、关闭多家工作室、取消多个项目，并推出一项高达2亿欧元的“成本削减”计划。这一系列决策在员工代表会议中并未被讨论过，员工对此表示无法接受。工会还指出，管理层宣布实施一项自愿离职计划，涉及育碧总部的200名员工。

员工权益受损，劳资对话紧张

工会批评管理层对员工工作条件的强制性控制，剥夺了包括远程办公在内的社会福利。他们认为，管理层似乎始终无法走出对“疫情前时代”的执念，通过不断恶化工作条件，试图将员工“逼走”。员工表示，他们热爱育碧，但现在的局面让他们感到愤慨。

罢工目标明确，要求管理层承担责任

工会表示，此次罢工的目标是向育碧管理层明确传达以下立场：不要对反远程办公的执念，不要把“成本削减”建立在员工背上，不要自上而下的单方面决策，不要对员工工作条件的强制性控制。他们要求管理层真正承担起应有的责任，正视自身失误，并保持应有的坦诚。

员工心声：我们是历史，我们是育碧

声明最后写道：“现在是时候让管理层明白，他们不能随心所欲地支配一切——无论是公共资金，还是数百名员工的劳动成果！没有我们，育碧不可能征服并改变电子游戏行业。我们是历史，我们是育碧。”这场冲突早已不只是“要不要回办公室”的问题，而是员工权益与公司管理决策之间的矛盾。育碧当前的动荡，根源究竟在管理决策，还是行业整体下行的无奈？欢迎在评论区说说你的判断。