世嘉涨薪保障，变革时代员工安心新动力
118
世嘉宣布调整薪酬体系，全面提高员工薪资
11月12日，世嘉公司对外宣布，将从2026年4月1日起对员工薪酬体系进行重大调整。此次调整不仅涉及全职员工薪资水平的提升，还包括实习员工起薪的上涨。
调整后的薪酬体系将包括基本工资和部分奖金的提高，同时针对不同岗位量身定制灵活的薪酬体系。据悉，日本现有全职员工的基本工资平均将提高约10%，而大学毕业生的起薪将从之前的30万日元提高至33万日元。
提高薪资旨在应对物价上涨，增强企业竞争力
世嘉表示，此次提高基本工资和起薪的目的是为了营造一个让员工在物价上涨等近期社会变革中能够安心工作的环境。这也是为了招募和培养人才，以增强企业的全球竞争力。
近年来，日本各大公司纷纷提高员工薪资，以应对物价上涨和人才竞争。世嘉从2023年7月起就已经开始提高基本工资，将大学毕业生的起薪从22.2万日元提高到30万日元。此次再次提高起薪，显示出企业对人才吸引和培养的重视。
行业人才吸引标准不断提高，世嘉举措备受关注
随着行业人才吸引标准的不断提高，世嘉的举措无疑将受到业内的广泛关注。此次薪酬体系调整，不仅有助于提升员工的工作积极性，也将为企业吸引更多优秀人才，为未来的发展奠定坚实基础。
