严令禁止！员工禁用公司资源“变现”新规发布
字节跳动发布新版员工社交行为指引，强化内部管理 近日，字节跳动发布新版员工社交行为指引，旨在规范员工在网络空间的行为，特别是针对网络造谣、内部信息泄露、违规利用公司资源运营账号牟利等行为开展专项治理。 新规明确申报要求，设置三个月过渡期 据相关网传内容显示，此次新规明确要求，账号资料涉及公司、频繁发布公司内容，以及涉及到获利的三种情况，需主动向公司进行申报。指引同时提及，本次申报范围不大，并设置了三个月的过渡期。 严禁利用公司资源运营自媒体账号 新规强调，严禁员工以任何形式利用字节跳动的公司资源，运营自媒体账号并从中谋利。但并没有完全禁止员工做号变现，如果员工未利用公司资源，是可以做号变现的。这种情况下，如果最近3个月收月均收入超过500元，则需要向公司报备，低于这个标准则不需要报备，报备条件较其他公司更宽松。 新规引发网络热议，法律专家解读 该新规公布后，引发网络热议。有网友对相关条款的合规性提出疑问；也有网友对禁止利用公司资源谋利的要求表示支持。 员工自主经营自媒体账号，法律层面通常不涉及违法 笔者查询相关法律平台，有律师解读称，从法律层面来看，员工在业余时间自主经营自媒体账号，在未违反劳动合同中竞业限制、工作时间约定、保密义务等相关条款的前提下，其行为本身通常不涉及违法。 利用公司资源运营自媒体，可能违反企业劳动纪律及劳动合同约定 但若员工存在利用工作时间、占用公司资源运营自媒体的情形，则可能违反企业劳动纪律及劳动合同约定，对用人单位的合法权益造成损害，公司有权依据内部规章制度采取相应管理措施。 发布损害公司名誉、泄露商业秘密等违法违规内容，需依法承担法律责任 上述律师还解读称，若员工在自媒体平台发布损害公司名誉、泄露商业秘密等违法违规内容，还需依法承担相应的法律责任。 字节跳动新规在法律上是合规的 可见，字节跳动“禁止员工利用公司资源做号变现”这一规定，在法律上是合规的。
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